酒类企业选才看心理素质

信报讯（记者郑江）前天，“国窖1573·盛世2010发展论坛”举行，酒类企业开打“文化营销”牌，因此中国酒文化知识、心理素质都成了选拔人才的主要因素。

“这次招聘以有经验的为主，最少有3年的工作经验。另外，还要看抗压能力”。泸州老窖柒泉营销华北酒业股份有限公司、北京国窖酒业销售有限公司总经理汪建辉表示。据介绍，此次招聘职位为中高级管理人员及市场前线经理，涉及最多20个职位，中高级管理职位5到6个。管理背景、零售经验、普通话、亲和力、善于沟通是他们选才的基本标准。而懂财务知识、熟练办公软件、心理素质好是候选者胜出的必备条件。“很多人在我们这儿都过不了试用期，他们多半是心理素质不好，受不了顾客的‘气’，客户给点脸色就觉得委屈等。”

当天，同时举办的“笔墨丹青迎新春书画会”上，来自社会书画界的名人们用自己的作品，阐释了中国酒文化与书画之间不解的渊源。